INVESTIGAZIONI AZIENDALI
Assenteismo Ingiustificato sul Lavoro
Documentazione certa e inconfutabile per tutelare la tua azienda. Affianchiamo le imprese nella lotta all’assenteismo con competenza e rigore.
Il Fenomeno dell’Assenteismo
nelle Imprese
L’assenteismo rappresenta una delle principali criticità che le imprese italiane si trovano a fronteggiare. Tale fenomeno comporta gravi ripercussioni sull’organizzazione interna e sulla produttività. Per tale motivo sempre più imprese ricorrono oggi alle investigazioni aziendali, strumento indispensabile per accertare e documentare eventuali condotte scorrette da parte del lavoratore.
InfoDetective affianca le aziende nella lotta all’assenteismo, grazie alle competenze e alla decennale esperienza di un team multidisciplinare è in grado di adattare al caso specifico la strategia investigativa più utile al fine di fornire prove certe e inconfutabili, utilizzabili in giudizio per dimostrare l’assenza ingiustificata del lavoratore.
Inquadramento Giuridico
L’assenteismo costituisce una violazione dei doveri di fedeltà, correttezza e buona fede che caratterizzano il rapporto di lavoro subordinato, ai sensi degli articoli 2104 e 2105 del Codice Civile.
Tale condotta può integrare gli estremi del licenziamento per giusta causa, in quanto idonea a compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e dipendente.
Principali Fattispecie di Assenteismo
Le ipotesi più ricorrenti di assenteismo includono:
Utilizzo illecito dei permessi
Legge 104/1992
Uso improprio dei permessi previsti dalla normativa a tutela dei lavoratori con disabilità o dei loro familiari.
Simulazione di malattia o infortunio
Falsa dichiarazione di stato di malattia, spesso finalizzata allo svolgimento di altra attività lavorativa, anche in concorrenza.
Assenteismo tattico
Assenze reiterate e sistematicamente collegate ai giorni di riposo o festività, rendendo la prestazione lavorativa inadeguata.
L’onere della prova
e il ruolo delle
investigazioni
aziendali
Requisiti Probatori
Per procedere legittimamente al licenziamento per assenteismo non è sufficiente dimostrare l’assenza dal servizio per un determinato periodo di tempo ma è necessario provare il carattere ingiustificato dell’assenza e l’idoneità della condotta a ledere il rapporto fiduciario tra le parti.
Onere del Datore di Lavoro
L’onere probatorio grava integralmente sul datore di lavoro, il quale può avvalersi di investigazioni aziendali svolte da soggetti autorizzati, finalizzate alla raccolta di prove lecite, certe e inconfutabili da utilizzare in sede disciplinare o giudiziaria.
Legittimità Giurisprudenziale
La giurisprudenza di legittimità è infatti ormai pacifica nel riconoscere la piena ammissibilità e legittimità dell’attività investigativa, purché la stessa rispetti i limiti imposti dalla normativa in materia di privacy e dal principio di proporzionalità.
Conclusioni
PROTEGGI IL VALORE DELLA TUA IMPRESA
Il corretto accertamento dell’assenteismo ingiustificato richiede un approccio giuridico rigoroso e un’attenta valutazione delle prove disponibili.
Solo attraverso una raccolta documentale e investigativa conforme ai principi di liceità e correttezza è possibile procedere a un licenziamento legittimo e sostenibile in sede di contenzioso.
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